論盡家傭

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大宅

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2019新春慶豚圓 2019勳章


發表於 05-7-4 11:33 |顯示全部帖子

第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力



敬啟者

主題: 促請香港政府儘快俢改不合理及不公平的海外家庭傭工法例

我們是一群自發地組職在一起海外家庭傭工的僱主 (佔相當一部份是家中有小孩子的全職媽咪), 希望能得到你的協助, 代我們向政府表達我們要求政府可以重新檢討現時不合理的海外家庭傭工法例的強烈訴求。

現行海外家庭傭工法例不合理的原因有以下幾點:

1. 海外家庭傭工為獨特的勞工組別, 僱主為家庭,不是商業機構, 然而《僱傭條例》卻將家庭歸納入為一種商業經營,但僱主並無賺取利潤,工作地點在僱主家中, 而僱主�僱員間的關係很個人化及基於信賴, 所以, 強烈要求傭工應被視為另一組別的勞工組別,需有不同的規管及僱傭條文。

2. 由於現有條例有許多漏洞,令傭工有機會濫用該制度而做成以下的現像:

不公平
由於傭工的合約期只為兩年,倘傭工懷孕而不能工作,這對傭主極不公平。懷孕是可以計劃的,因此傭工若在受僱期間懷孕,便是蓄意違反工作簽證有關適合任職的條文。

不切實際
由於處理家務涉及體力勞動,倘懷孕女傭取得醫生證明其「不適合」工作,則僱主可能須要辭去工作,回家打理家務, 更甚僱主要反過來照顧外傭, 令原本的合約精神完全被破壞。

濫用訴訟及法律援助
現時外地傭工已有利用法例漏洞去做兼職工作,並有因虛假、無證據支持及瑣屑無聊的理由而去控告其僱主,而根據現時條例, 有提出訴訟的傭工, 可以延長留港時間, 此令傭工有更大動機去進行訴訟,或為延長留港時間並會花費納稅入金錢在法律援助上。

加重本地醫療費用�醫院設施負擔
此項生育保障會鼓勵更多外地傭工懷孕,令僱主�納稅人負擔更重。剛抵本港的傭工倘遭解僱,最少也可取得14,000元.

人權�平等機會
本港政府已透過法例推行性別平等、平等機會、消除種族歧視等,但該條例則不符合此等法例的精神。香港女性僱主的工作權利及女性外籍傭工的分娩權利會產生矛盾,而後者往往是經決定後懷孕,違反其簽證及合約條件。

3. 外籍家庭傭工只是臨時的外來工人,按照嚴格的入境條件逗留本港,其中最重要的條件是她們是否適合工作。外籍家庭傭工的合約亦訂明「不適合任職」可成為合理的即時解僱的理由。由於懷孕是可以計劃的,因此傭工若選擇在受僱期間懷孕,便是蓄意違反工作簽證有關適合任職的條文。倘傭工懷孕,便不能工作,現時的條例使傭工可享有生育保障, 範圍不單限於僱主選擇及解僱僱員的權利,以及對分娩假期所要付的各種責任,以致僱員因與分娩有關的疾病而要放取的假期、其疾病津貼及醫療費用等; 同時, 亦加重了香港醫療體系的負荷。本港的傭工的僱主大多收入並不豐厚,僱用外地傭工純屬家庭需要, 由此可見這是對傭主極不公平。所以, 強烈反對將背後的責任轉嫁僱主。倘傭工懷孕僱主可將其解僱,因為懷孕令合約不能得以執行。


基於種種理由, 我們促請政府當局對現有的海外僱傭條例作出更合理修訂:

1. 豁免外籍家庭傭工的僱主受《僱傭條例》第III部(生育保障)所規管。此項建議可簡單地實施 - 將外籍家庭傭工合約說明第17及18(5)段刪除。

2. 在《僱傭條例》訂立適用於外籍家庭傭工的條文, 並參照香港鄰近國家的海外傭工倏例。 此舉並不存在歧視,因為多個國家亦有類似的做法。 下列數例子:

台灣�星加坡
外來工人倘懷孕或不能通過定期身體檢查便須立刻遣送回國。星加坡的勞工法例對外來工人另外訂有條文。

英國
英國的僱傭法例在僱員權益及僱主的責任之間取得公正的平衡,當局會按照機構的大小及性質而給予豁免或特別考慮。例如有薪產假,小型機構僱主便可申請發還所有支付的產假津貼。

美國
並無有關分娩權利的聯邦規例。僱員通常可得6星期無薪產假,但沒有強制性的有薪產假權利。


建議新的海外僱傭條例

我們一批僱主希望香港政府能與台灣及星馬地區的外傭政策看齊, 及/或俢改以下一些政策(包括但不限於):

( A ) 首三個月試用期內被解僱, 只須7日通知(或代通知金) 。
( B) 薪酬:最低為HK$2,500.00 (因為此薪酬為淨收入, 若然將僱主所負擔一位外傭日常開支計算在內, 實際外傭一職的每月薪金相等於香港一個約HK$6,000.00的職位, 以現時的市場勞工薪酬, 甚高於一個中學畢業生所能賺到的工作)。

( C ) 取消外傭享有本地勞工假期及年假(原因外傭不是本地的勞工) 。假期改為每週一天例假 。

( E ) 外傭生育 - 凡在合約期內懷孕者,必需於証明懷孕兩個月內提出請辭及離開香港,如在來港首3個月証明己有孕者,需自行繳付回程機票。

( F ) 外傭來港前,必需備有足夠回程機票之費用,由僱傭公司代保管,如外傭在到港述職首三個月內自行請辭/被解僱,返回原居地之旅費,將由外傭負責。

( G ) 外傭稅項由外傭承擔 - 參考台灣,外傭稅由外傭承擔, 顧主以代扣代繳方式每月/季繳交給香港政府,完成兩年合約者及工作表現良好,顧主可自行發予等同該外傭所繳的外傭稅的50%作約滿獎金。

( H ) 工人不能通過定期身體檢查(如傳染病及有關帶菌者)便須立刻遣送回 國。


希望政府認真參慮並接納有關以上建議的修改, 早日實施公平合理的外傭條例。



X XXX( Mr./ Mrs / Mis)

Contact (you may write your email address / tel no. / fax no etc) :

===============================
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立法會秘書處申訴部
傳真 2521 7518

壹傳媒
傳真: 2623 9738

壹週刊投訴版
傳真: 2623 9547

東方報業集團
傳真: 3600 1100
爆料傳真: 3600 8800

香港電台機構傳訊組
傳真: 2336 9314

新城廣播有限公司
傳真: 2123 9877

可Fax 或e-mail到以下地點

特首辦公室傳真 : (852) 2509 0577 ,電子郵件 : [email protected]
人民入境事務處 : 傳真2877 7711, 電子郵件 : [email protected]
勞工署 : 傳真 2544 3271, 電子郵件 : [email protected]
立法會申訴部 : T:2526 4027
政 制 事 務 局 : 電子郵件 : [email protected]
香港申訴專員公署: 電子郵件[email protected]
曾蔭權選舉辦公室 : http://www.donald-yktsang.com/home_c.html
曾蔭權選舉辦公室 :香港灣仔告士打道56號東亞銀行港灣中心22樓
一般查詢 : 電話: 2527 9690 傳真: 2527 9963
傳媒查詢 : 電話: 2527 9619 傳真: 2527 9963

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人民入境事務處 : 傳真2877 7711, 電子郵件 : [email protected]
勞工署 : 傳真 2544 3271, 電子郵件 : [email protected]
立法會申訴部 : T:2526 4027
政 制 事 務 局 : 電子郵件 : [email protected]
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男爵府

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發表於 05-7-4 17:08 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

是否 copy 以下內容然後 fax or e-mail 就 OK 呢!


大宅

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2019新春慶豚圓 2019勳章


發表於 05-7-6 22:58 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

yes!!!


別墅

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發表於 05-7-6 23:10 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

支持您!努力!


大宅

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發表於 05-7-7 10:57 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

已用自己及老公名義傳了以上各機構 / 部門

各位努力 !!


大宅

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發表於 05-7-7 15:08 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力



民房

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發表於 05-7-7 16:47 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

我同我老公都send左email去喇


大宅

積分: 3835

2019新春慶豚圓 2019勳章


發表於 05-7-13 23:32 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

以下係有d bk 會員找到議員office 的fax number, 各位再幫手fax 去:
1. 2898 2111 Martin Li
2. 28401188 WC District officer
3. 2866 6779 WC
4. 25033916
5. 25655710 Rita Fan

如果你地有其他的議員office fax number, 請加上去.

加油!!!


民房

積分: 29


發表於 05-7-14 13:44 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

請問是否print出來fax 或 email 就得o架啦? ?-(


洋房

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發表於 05-7-14 14:05 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

絕對支持, 已Send信


大宅

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2019新春慶豚圓 2019勳章


發表於 05-7-15 23:37 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

dear bonniekee

yes. just copy the letter and fax / email. u may amend the letter as well.

thanks for yr support


大宅

積分: 3990


發表於 05-7-16 12:45 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

Mamami ~ 支持您! Monday 番工 boss d 野唔做住,第一件事就 send 左 lee 個先。

我仲會放佢落 Word forward 俾 d 有工人 既同事。

全力支持 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


大宅

積分: 2400


發表於 05-7-16 16:45 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

I have already sent to all the government offices

全力支持


男爵府

積分: 5842

畀面勳章


發表於 05-7-18 01:53 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

我而家無請工人,不過以前都受過不少外傭之苦,所以很支持你們的行動,希望你們繼續努力,不要放棄。


禁止訪問

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發表於 05-7-19 23:16 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽


大宅

積分: 3835

2019新春慶豚圓 2019勳章


發表於 05-7-22 22:59 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

粱家傑立法會議員辨事處fax 27273380


大宅

積分: 3990


發表於 05-7-25 17:00 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

Mamami ~ 我收到一個回答, 如下。 向公司無時間睇曬,感覺就係佢地覺得無需要改例 ... 頂!

謝謝你於七月十九日發出的電子郵件。我現獲授權回覆如下:

政府勞工政策的原則
香港政府勞工政策一貫的原則,是要合理地平衡僱主和僱員之間的利益,並確保有
關僱員和僱主的權利與時並進。

本港的勞工法例一向適用於本地及外來僱員(包括外傭),因此本地僱員及外傭在法
律上享有相同的權利,包括有關休息日、法定假日、有薪年假及生育的保障等。此
安排亦為香港須履行《國際勞工公約》等有關的國際公約下的其中一項責任。

由於不同地方因應其個別社會經濟情況會制定不同的勞工政策,因此適用於某地的
勞工政策並不代表放諸四海皆通。

政府就《僱傭條例》是否適用於留宿家庭傭工的檢討
當局現時就輸入外傭政策並無任何法例草案提交立法會審議。政府於一九九九年曾
就《僱傭條例》應否繼續適用於於留宿家庭傭工(包括外傭)進行檢討,並諮詢了有
關的僱主組織、傭工團體及勞工顧問委員會1(勞顧會)等。在考慮各方的意見
後,勞顧會各委員贊同《僱傭條例》應繼續全面適用於外傭。有關諮詢結果亦已於
同年提交立法會人力事務委員會。

事實上,儘管外傭的受僱單位既非商業機構,亦非牟利組織,但香港所有其他非商
業/非牟利團體亦同樣受《僱傭條例》所規管,所以此因素並不能構成把外傭摒除
於《僱傭條例》保障以外的充分理據。

再者,一直以來並無任何證據顯示有外傭嚴重濫用有關僱傭和生育保障條文的情
況。本處在本年首五個月內只接獲4宗外傭就生育保障所提出的申索個案,佔外傭
整體申索個案不足百分之一。此外,據平等機會委員會的資料顯示,由二零零一年
至今年五月厎,涉及外傭懷孕的性別歧視個案只有7宗,即平均每年不足兩宗,佔
該會與懷孕有關的性別歧視個案總數不足百分之一。上述數據正好反映有關生育保
障並未被濫用。

基於上述情況,我們認為生育保障條文恰當地平衡了各方面的需要,亦履行了香港
有關的國際責任。作為本港勞工的一份子,外傭無論在經濟及社會層面,均有一定
的貢獻。他們擔任照料家務的工作,使本地職業婦女可以投身就業市場,改善生活
質素。政府因而並不打算將外傭摒除於《僱傭條例》適用範圍之外。

兩星期規則
如外傭的僱傭合約提前中止,該名傭工只可在獲准逗留期限未完結前,或在合約終
止日起計兩星期(以較短時間者為準)內,在香港特區逗留,但有關傭工在該段時間
內並不能工作。除非有特殊原因(例如僱主因移民、調職外地、逝世、或經濟原因
而未能繼續履行有關的僱傭合約,或有證據證明該外傭受到虐待),一般而言,外
傭不能在香港轉換僱主,他們須返回原居地方才可再次來港工作。如有需要進行申
索或進行民事訴訟程序,外傭可向入境事務處申請延長在香港的逗留期限,但在此
安排下留港的外傭同樣不能工作。

規定最低工資
為外傭訂定規定最低工資除可保障他們免受剝削外,亦可保障本地工人免與低薪海
外工人競爭。外傭僱主須向其外傭支付不低於簽訂合約時規定最低工資水平的薪
金。

政府會定期就規定最低工資進行檢討,因應香港的整體經濟和就業情況調整工資的
水平。例如,基於當時嚴峻的經濟及失業的情況,政府曾在一九九九年及二零零三
年分別把規定最低工資下調了4.9%及10.9%(即190元及490元)。由於二零零四年的
經濟及就業情況皆有所改善,政府決定自二零零五年五月十九日起,把外傭的規定
最低工資上調50元(即1.5%)至每月3,320元。新的工資水平適用於所有在二零零五
年五月十九日或以後簽署的僱傭合約。

僱員再培訓徵款
根據人口政策專責小組報告的建議及因應本地勞工培訓和再培訓需求的不斷增
加,外傭僱主自二零零三年十月需繳付僱員再培訓徵款(徵款),以符合政府關於享
用低技術外地勞工提供服務的僱主,須分擔本地勞工培訓和再培訓費用的政策。外
傭僱主與通過其他輸入勞工計劃聘用工人的僱主(如在「補充勞工計劃」下輸入低
技術外勞的僱主)一樣,須按《僱員再培訓條例》(第423章)繳付徵款。事實上,後
者自一九九二年起便已須繳付徵款。徵款是向輸入勞工的僱主徵收,並非由所輸入
的勞工繳付,亦非外傭稅項。

外傭往返原居地的旅費
由於外傭僱主在外地聘請傭工來港工作,因此有責任支付傭工往返原居地的旅
費,以確保有關傭工在合約期滿或提早終止時,可以順利返回原居地,同時亦避免
傭工因為缺乏旅費滯留在本港,而需政府動用公帑將他們遣返原居地。由於外傭僱
主聘請由外地前來的工人,我們認為不論他們是否滿意外傭的工作表現,亦須履行
有關的責任,在外傭約滿或合約終止後把他們送回原居地。此項規定同時適用於其
他輸入勞工計劃(例如補充勞工計劃)。

建議訂立外傭試用期
由於現行安排已規定外傭來港前須具備一定的家庭傭工經驗,故此容許他們在港逗
留和工作一段較長時間,是合理的做法。對僱主而言,設立試用期會增加不必要的
開支,例如外傭的旅費、簽證費和核實費用等。如果要求外傭承擔試用期的風
險,很有可能有為數不少的外傭不能負擔來港工作,反而減少了僱主的選擇,亦可
能使有真正需要的僱主無法聘請外傭,又或引致外傭來港後因缺乏旅費滯留在本
港,而需政府動用公帑將他們遣返原居地。因應上述原因,政府無意設立外傭試用
期。

結語
正如前文所述,香港政府勞工政策一貫的原則,是要合理地平衡僱主和僱員之間的
利益。輸入外傭的政策正是依循此原則制定,政府並會繼續不時依循此原則檢討有
關安排,在檢討時會考慮市民的意見,以確保有關安排能與時並進。

最後,謝謝你對輸入外傭政策所發表的意見。如就僱傭政策事宜有任何疑問,可致
電本處熱線2717 1771查詢或瀏覽本處網頁(www.labour.gov.hk)。

經濟發展及勞工局常任秘書長(勞工)
(周嘉麗 代行)

1勞顧會為有關勞工事務的高層次諮詢組織,由經濟發展及勞工局常任秘書長(勞
工)(在二零零二年七月前則為勞工處處長)擔任主席,及六位僱主代表和六位僱
員代表組成。


男爵府

積分: 7836


發表於 05-7-25 18:06 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

我都收到同樣回覆。


大宅

積分: 2400


發表於 05-7-26 09:59 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

I also receive the same reply, it seems to me that they don't want to take any action, so there is no point to keep sending these to them, but we need to seek for help from others such as ' legislative council"


洋房

積分: 197


發表於 05-7-27 00:04 |顯示全部帖子

Re: 第二次修改信函 --- 請各位繼績修改, 繼續傳真,為我地的利益努力

睇完政府的回應後, 不知為何有一種好不安, 好害怕的感覺, 愈來愈感到生活在香港好無安全感, 小市民好無助. 永遠只是市民有市民反映, 政府有政府自源其說. 雖知官字兩個口, 人家擺明係淨想出糧又吾想做野, 小市民又可耐她何嗎?

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