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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 咩世界??最低工資少人工過舊屎??

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咩世界??最低工資少人工過舊屎?? [複製鏈接]

keroroee

男爵府

積分: 7228

1^#

發表於 11-3-29 16:13 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本帖最後由 keroroee 於 11-3-29 16:14 編輯

咩世界??最低工資少人工過舊屎??

http://hk.news.yahoo.com/article/110328/4/ni39.html

最低工資指引例子被轟教唆減薪無提休息日飯鐘錢應否計薪

(明報)2011年3月29日星期二 05:05

【明報專訊】勞資雙方久候的《最低工資指引》昨日出爐，外界關注休息日及飯鐘錢應否計薪，然而修訂版本指引依舊沒有提及。與初稿比較，指引最大分別是列明「員工每月收入不應比最低工資條例實施之前為低」，不過內裏所舉例子卻涉及減薪情况，指現時月薪6500元的僱員，僱主日後向其支付5037元已合法，工會質疑指引是變相教唆僱主減薪，要求撤回。政府消息人士昨晚表示，指引仍有修訂空間，例如指明上述例子的僱主應繼續支付6500元月薪。

加「更新條款」字眼議員憂觸發改約潮

昨公布的指引較初稿另一個不同之處，是加入了一句：「如果現有僱傭合約的條款，在計算用膳時間及休息日是否有薪方面不清晰及/或僱主確實因負擔能力問題而需要釐清、更新有關的條款，在過程中僱主應充分諮詢僱員……」職工盟[url=]李卓人
[/url]不滿指引加入「更新條款」字眼，擔心會觸發大量僱主借勢更改合約，剝削員工福利。
[url=]勞工處
[/url]長卓永興昨簡介《最低工資指引》時指出，實施最低工資後，僱主假如將休息日及飯鐘都納入有薪，估計涉額外27%開支，「大集團若有良好盈利，應善待基層員工，中小企就要視乎盈利而定」。他說，由於現行法律框架《[url=]僱傭條例
[/url]》亦沒有就休息日及飯錢鐘作說明，指引亦不能列明兩者應否計薪，而當日最低工資立法時，勞資雙方亦同意兩者計薪與否是按協商而訂，若要列明就牽涉修訂《僱傭條例》，需要先取得社會共識。

勞工處長：收入不減為大原則
卓永興說，最低工資訂立的精神是「員工的收入不能減少」，因此僱主計薪時應以此作大原則，更指在最低工資實施後削減員工待遇的，就是「無良僱主」。
雖然如此，《最低工資指引》列舉的36個例子，部分按方程式運算後涉及減薪。其中一個例子提及僱員現時月薪6500元，若減去其有薪休息日及飯鐘，其「工資」是5037元。若法例生效之後按時薪28元推算，日後其「最低工資」是4760元。若論「工資」概念的話，5037元屬「符合最低工資」。
例子﹕6500元變5037元合法
[url=]工聯會
[/url]葉偉明質疑上述例子表達有問題：「是否隱晦叫僱主減人工，由6500元減至5037元？或者減至4760元？為什麼要那麼複雜？」勞工處回應，例子原意是讓僱主比較「工資」（即按工時支薪）的變化，僱主若一直向員工支付6500元月薪，日後亦應該繼續，不能單方面更改僱傭合約減薪，當局亦會研究是否進一步修訂，加入更清晰字眼。
雖然勞工處指減薪要勞資雙方同意，但李卓人批評，基層勞工其實沒議價能力，「僱主要改合約要減薪、或不計飯鐘和休息日，僱員難道可以反抗？反抗的下場就是被炒」。他所屬的職工盟將成立工作小組，協助受更改合約影響的僱員，呼籲員工舉報無良僱主。
僱主方面，工業總會主席孫啟烈亦批評，政府實施最低工資無一早顧及大多數僱員以月薪而非時薪計糧、沒及時解決當中運算的複雜問題，又將休息日及飯鐘支薪問題「推回」勞資雙方自行商討，容易令勞資關係緊張，部分僱主亦可能「大失預算」將成本轉嫁消費者。他希望勞工處可加緊協助企業，在餘下1個月依法計薪。
卓永興指出，統計處將調查全港僱員獲休息日及飯鐘有薪的人數，但結果要明年首季才能公布。勞工處4月1日起設立熱線（2127 4916）專門協助因最低工資被裁或被減薪的員工，僱員若要投訴僱主，今日即可致電另一熱線：2815 2200。

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kikiboy

珍珠宮

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2^#

發表於 11-3-29 16:16 |只看該作者

卸膊政府

希望一家人每日開開心心返工(返學)去, 平平安安放工(放學)來!
全世界可以睇小佢,但佢亞媽我一定唔可以!
以平常心對待無常事~~~試問有多少人能做到呢!?

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keroroee

男爵府

積分: 7228

3^#

發表於 11-3-29 16:17 |只看該作者

原來攪咁大台戲係幫無良僱主慳荷包!

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goo_littlebb

翡翠宮

積分: 88645

2018復活節勳章畀面勳章環保接龍勳章 hashtag影視迷勳章

4^#

發表於 11-3-29 16:20 |只看該作者

本帖最後由 goo_littlebb 於 11-3-29 16:21 編輯

唔係馬後炮, 我一早都話最低工資未必係好事架啦, 有得指引講明要俾幾多就合法, 好多老闆一定係俾最minimum個數. 話之你之前個數係多幾多

你唔做咩? 我咪用最低工資請第2個囉~
想加人工, 等最低工資個額加果陣咪加俾你囉, 等下啦

點評

candybbnow 我都係一早咁講...一定有過半數既老板運用最低工資黎請人.... 發表於 11-3-29 17:24

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keroroee

男爵府

積分: 7228

5^#

發表於 11-3-29 16:23 |只看該作者

本帖最後由 keroroee 於 11-3-29 16:26 編輯

最低工資原意係好, 但點解要列d咁無良既例子呢?
係咪應該註明 : 最低工資不可少於現有工資, 否則違法.

點評

goo_littlebb 公司要減薪都無得話唔合法啦, 打工仔唔怕無埋份工咩發表於 11-3-29 16:35

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yoma1975

珍珠宮

積分: 30287

開心吸收勳章認識瑞士牛牛第一回畀面勳章 2011至尊種植勳章環保接龍勳章

6^#

發表於 11-3-29 16:25 |只看該作者

本帖最後由 yoma1975 於 11-3-29 16:25 編輯

一早都話,要實行會有好多灰色地帶.應消除灰色地帶先實行,但政棍就唔理,一尾要政苦行咗先,比佢地立功.

E+啲人

李X人

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洛婷

水晶宮

積分: 58741

2018復活節勳章醒目開學勳章環保接龍勳章

7^#

發表於 11-3-29 16:25 |只看該作者

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外星仔仔

大宅

積分: 4491

8^#

發表於 11-3-29 16:29 |只看該作者

日後香港搵工條件更差了.....
食飯唔當入有薪的話，咁我情願捱肚餓
係咪可以早走一個鐘？

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Ling225

大宅

積分: 2991

9^#

發表於 11-3-29 16:31 |只看該作者

我都計過...如果用$28計工時但要扣返飯鐘及假期錢...根本好多月薪工仲少過原有人工:;pppp:
如 : 原先$6000/月薪 (6天工作,每天9小時)
計 8小時 X $28 = $224
26工作天 X $224 = $5824

依家實會有好多公司將飯鐘及放假當無薪計

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Giant

水晶宮

積分: 67163

醒目開學勳章畀面勳章

10^#

發表於 11-3-29 16:37 |只看該作者

哈哈, 如果人人都係出"最低工資", 咁即係一個manager有可能低人工過個清潔工噃, 因manager工時比較短嘛(OT唔計在工時內的)

孩子之心有如泥膠，當它還是柔軟可塑時，請好好把握時間，塑造你心中所愛。「忙碌」、「疲倦」永遠不是好借口，孩子大得很快，今日拿不出時間會變成明日的遺憾！

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onlam2005

侯爵府

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2025勳章 2025勳章蛇年勳章環保接龍勳章

11^#

發表於 11-3-29 16:37 |只看該作者

我呢排都計到暈暈哋,
而家等D大公司出手先,
我哋呢D公司仔先跟風.

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yoma1975

珍珠宮

積分: 30287

開心吸收勳章認識瑞士牛牛第一回畀面勳章 2011至尊種植勳章環保接龍勳章

12^#

發表於 11-3-29 16:38 |只看該作者

本帖最後由 yoma1975 於 11-3-29 16:41 編輯

用腦都想到,做良心僱主,包休息日飯鐘例:番9小時(連吃飯時間)+6日+1日休息
9小時X31日X$28=$7812,

如果E+拿僅$5800糧,如做良心僱主就要加$2000人一工,但E個良心僱主咁易做咩,鋪頭仔有4個人就要比多$8000做人工.邊有肉食點做落去呀!

政棍仲要話要年年加,邊個僱主咁勇,第一次就比足,又唔知下次要加幾多.

估個個老細,都是大集團身家大把咩.

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sasa0208

象牙宮

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母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2023年兔年勳章虎到金來勳章牛年勳章 15週年勳章親子王國15週年勳章 2018復活節勳章 2018母親節勳章 2018父親節勳章 FUN享自然‧郊遊一夏親子探索遊玩具勳章畀面勳章叻叻勳章有「營」勳章趣教勳章好媽媽勳章醒目開學勳章環保接龍勳章遊學勳章 BK猜猜猜慶中秋冬日勳章春季勳章炎夏勳章秋日勳章 BK Milk勳章 hashtag旅遊勳章 hashtag影視迷勳章育兒性格勳章認識瑞士牛牛第一回認識瑞士牛牛第二回認識瑞士牛牛第三回最關心BB問題熱投勳章美好大世界2017勳章開心吸收勳章食得好勳章瞓得好勳章 HiPP勳章(1) HiPP勳章(2)

13^#

發表於 11-3-29 16:49 |只看該作者

本帖最後由 sasa0208 於 11-3-29 16:50 編輯

佢個最低工資做指引未算囉
立埋法而家咪攪到自己囉，因為佢立法咪要講明果d non-working hrs係計人工定唔計人工，先會攪成咁。

呢個世界本身就應該係無學歷既人要多勞多得架啦

無可能全世界都用呢個工資做指標架

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CrabPincers

珍珠宮

積分: 30273

好媽媽勳章醒目開學勳章畀面勳章大廚勳章

14^#

發表於 11-3-29 16:59 |只看該作者

一早話左, 整個最低工資出黎
會令到d 原本過晒最低工資的勞方, 都減到最低啦
總之達到最低要求未得law
連政府都吾敢set c d 條例, 列明飯鐘同休息日係'有薪'
我成日都話, 係香港, 做外備好過做清潔/看更
得果5, 6千元人工, 還要比租/食飯, 雜費
相反, 外備剩收3580, 僱主還要包食包住包醫包生仔, 生養c送屍返鄉下
還未計佢地打爛野, 打斧頭

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CrabPincers

珍珠宮

積分: 30273

好媽媽勳章醒目開學勳章畀面勳章大廚勳章

15^#

發表於 11-3-29 17:01 |只看該作者

依家, d 商家, 還吾利用呢個最低工資咩
政府都話呢個價$計法係岩law
果d 低薪, 無需學歷的工種, 還會出於高過最低工資的人工去請人?
即係好似, 外傭規定最低工資係3580, 有幾多個僱主, 真係願意出高於3580去請佢地? 除非自己份工好難打, 好難搵人, 就會加多幾百元者........道理一樣

看下李x仁今次點收科