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[在職媽媽] 想升職? 好難啦! (文章分享) [複製鏈接]

bastet

伯爵府

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春季勳章好媽媽勳章

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發表於 11-4-29 13:55 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

人在中環 - CK
升降機
(2011年04月21日am730)

據彼德定律，在一個組織中，所有成員傾向晉升至一個超乎他們能力能應付的職位。對此，我深有體會。

在商業機構裡，升職常代表更好待遇，更大權力。打工仔常視升職為「工作表現好」的一個重要獎勵，是一般人的期望。對老闆來說，想法有時卻剛剛相反。同事在現有工作崗位表現很優秀，把她升職做管理層好嗎？我心裡面那句通常都是：「梗係唔好啦，表現好就唔好搞佢啦，等佢繼續有好表現，繼續貢獻公司唔好咩……」

當然，這句心底話在同事們面前不能宣諸於口。如同事知道老細這樣想，肯定覺得在這裡打工冇前途，反正做得幾好也一樣冇得升，做又三十六，唔做又三十六，是但hea住返工算數啦，誰還肯努力工作？

一個表現好的員工期望升職，你把她擢升，所承受風險其實不少。經驗告訴我，很多人在原來位置做得很好，升職後，表現就不如理想了。不同位置有不同能力需求，你的能力在原來位置發揮得好好，升職後卻往往無法表現。到頭來，被升的不開心，沒有被升的人見這個升職的「幸運兒」表現還是不過如此，又埋怨自己沒有她的運氣而不高興。老闆發覺自己將不合適的人升到不合適位置，表現失色，自然也覺冇趣，最後形成三輸局面。最嚴重的是，升職的那個同事對工作應付不來，你也沒有可能把她「降職」打回原形。被你這樣「燉冬菇」，你叫她在同事們面前怎樣面對？

這情況可以避免嗎？我功力不夠深厚，不敢亂講。只知道老細升人，有時是「侷住」多於自願。畢竟要面對同事們對向上爬的期望，明知升又死，唔升又死，最後只能希望自己運氣好。