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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 懷孕前後› 病假問題

懷孕前後今日: 14|主題: 330418

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病假問題 [複製鏈接]

dapdap126

大宅

積分: 1739

1^#

發表於 11-10-27 18:53 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本身公司政策一年有六日有薪病假，但因之前產檢，因懷孕不適已用完，公司個clerk又暗示再請病假的話，就算和懷孕有關，都要扣annual leave，扣曬annual leave 就要no paid。

但我見勞工例因產檢、小產等可享有病假，為人工的4／5，最多一個月。我想請問我公司的做法是否恰當？

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idykawaii

男爵府

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2^#

發表於 11-10-27 19:18 |只看該作者

病假問題

本帖最後由 idykawaii 於 11-10-27 20:49 編輯

我要做HR, 希望幫到你解答。在勞工法例上，僱員係可享有病假，而有薪病假是指連續四天病假出該四天病假的五分四人工。如果放三天或以下的病假，僱主係有權不支付放病假的人工。而你公司給予的一年六天有薪病假是額外的福利。所以樓主你所講的情況下，你公司係有權扣你年假or扣日薪，而無犯勞工法例的。

當然, 詳情最好打去勞工處問下或者去勞工處網頁瀏覽, 如我真係講錯左就真的不好意思呢.

呀, 樓主, 我剛才都去左勞工處網頁看過, 發現產假做法不同, 我上述講的係普通病假的安排, 向你講錯左真係唔好意思. 我也建議你直接打去勞工處問下, 咁真係會清楚好多呢.

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bo_chau 你講D嘢有幾真???? 發表於 11-10-27 20:32

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kissobaby

大宅

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3^#

發表於 11-10-27 19:32 |只看該作者

引用：我要做HR,+希望幫到你解答。在勞工法例上，

原帖由 idykawaii 於 11-10-27 發表
我要做HR, 希望幫到你解答。在勞工法例上，僱員係可享有病假，而有薪病假是指連續四天病假出該四天病假的五 ...

根據法例，懷孕產檢病假係唔需要連續四日，一日都可以。

另外，你應有既有薪病假係咁計：

做滿第一年有24日，之後滿一個月多四日，如此類推，最多一年放180日

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kissobaby

大宅

積分: 2675

4^#

發表於 11-10-27 19:38 |只看該作者

引用：本身公司政策一年有六日有薪病假，但因之前

原帖由 dapdap126 於 11-10-27 發表
本身公司政策一年有六日有薪病假，但因之前產檢，因懷孕不適已用完，公司個clerk又暗示再請病假的話，就算 ...

只要你上勞工署個網，佢地寫得好清楚，唔好亂估

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kissobaby

大宅

積分: 2675

5^#

發表於 11-10-27 19:46 |只看該作者

回覆：病假問題

唔好意思，打錯字，一年最多放120日，

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bo_chau

禁止訪問

積分: 13577

6^#

發表於 11-10-27 20:32 |只看該作者

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

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kissobaby

大宅

積分: 2675

7^#

發表於 11-10-27 20:40 |只看該作者

引用：Quote:kissobaby+發表於+11-10-27+19:32+根

原帖由 bo_chau 於 11-10-27 發表
咁第一年既話每年有幾多日病假呀?

第一年，每做滿一個月有2日.即係如果你係間公司做左6個月就有12日

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bo_chau thx ar :) 發表於 11-10-27 21:43

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kissobaby

大宅

積分: 2675

8^#

發表於 11-10-27 20:42 |只看該作者

引用：Quote:原帖由+bo_chau+於+11-10-27+發表咁

原帖由 kissobaby 於 11-10-27 發表
第一年，每做滿一個月有2日.即係如果你係間公司做左6個月就有12日

剛做滿一年就有24日

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maaron727

男爵府

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9^#

發表於 11-10-27 20:42 |只看該作者

回覆：病假問題

我都記得，冇可能一年得6日有薪病假咁小，我做手術放了三星期公司都冇扣我錢。

點評

lui 如連續4天病假才可享4/5,但如不,可以不給,公司給6天是額外的. 發表於 11-10-28 09:47

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idykawaii

男爵府

積分: 5516

10^#

發表於 11-10-27 20:43 |只看該作者

本帖最後由 idykawaii 於 11-10-27 20:51 編輯

回覆 bo_chau 的帖子

其實我只是將懂得的講出來, 無心存扼人或者吹水. 我所講的是普通病假的處理方法, 我都miss左樓主所講的是產假, 我同樓主解釋了, 亦在回覆上更正了, 以免令其他jm誤會了呢, 抱歉.

如果表達有錯, 係度同大家講聲唔好意思先, 抱歉了.

點評

lui yes, though you make some mistake, but you ectify immediately.no worry 發表於 11-10-28 09:48

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dapdap126

大宅

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11^#

發表於 11-10-27 22:13 |只看該作者

idykawaii 發表於 11-10-27 20:43
回覆 bo_chau 的帖子

其實我只是將懂得的講出來, 無心存扼人或者吹水. 我所講的是普通病假的處理方法, 我 ...

唔洗唔好意思，謝謝你同大家既回覆。我公司就係你咁講計普通一日半日既病假。多過六日就要扣 annual leave/ no paid. 大病又有醫生證明多過四日就照勞工例（max 120日）。

當個 clerk 同我講話我用晒O個六日, 要扣 annual leave/ no paid 時，我打左個突，仲問返佢句：乜唔係另計咩？當時佢都唔太肯定，話要問人事部經理。

所以想問清楚或者問問勞工處先同佢 deal. 謝謝大家！

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dapdap126

大宅

積分: 1739

12^#

發表於 11-10-27 22:18 |只看該作者

勞工處網頁，大家參考參考
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf

女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務,並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,便可享有以下期間的產假:
﹣連續 10 星期的產假;
﹣若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假;
﹣如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作,最多可額外休假 4星期。

檢查
懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天,如有適當醫生證明書,可作病假計算。(請參閱第五章「有薪病假的類別」部分及本章「醫生證明書」部分)