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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 論盡家傭› 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？ ...

論盡家傭今日: 1|主題: 133861

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如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？ [複製鏈接]

bettychung

民房

積分: 18

1^#

發表於 06-10-17 17:10 |只看該作者

如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

因舊的印印借了財務公司錢, 所以炒了他。但新的海外印印又多多藉口延遲到港，最後我們不要他，因怕他到港後，藉口多多不聽話

。現在請在港印印，他在上星期六剛完約，現在住宿舍，今天agent會帶他apply visa，本來agent說大概要兩星期，但今天agent說可能這一兩天便可以，因文件齊備。不知開心定不開心，因還未做身體檢查，怕他會有孕。請問如真的有孕，可否炒他，會不會犯法呢？

本來請工人是想幫輕自己，但到頭來反而增添自己麻煩，真是攞苦來辛！

Betty

私人傳訊

CW-KK

侯爵府

積分: 20508

2^#

發表於 06-10-17 17:31 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

bettychung
15號勞工處派左份[size=large][聘請外傭知多D]清晰寫到"1:發出懷孕通知至產假結束復工為止的期間,僱主不可做出解僱,唯外傭犯嚴重過失而遭即時解僱者除外. [size=x-large]2: 如外傭被解僱後立即提交懷孕通知予僱主,苦主須撤回解僱的決定"

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Clementmammy

別墅

積分: 521

3^#

發表於 06-10-17 17:35 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

When the VISA is still on process, and still not done. You can cancel the application if you found out that she is pregnant from the body check report.

私人傳訊

CW-KK

侯爵府

積分: 20508

4^#

發表於 06-10-17 17:40 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

大家睇下咩法律來既

如果2: 如外傭被解僱後立即提交懷孕通知予僱主,苦主須撤回解僱的決定"
即係話如果你已經炒左佢,佢都可以即時去搞大個肚返來攞利益

外傭苦主仲要繼續养佢d

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Lihoma

珊瑚宮

積分: 104748

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5^#

發表於 06-10-17 17:48 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

CW-KK 寫道:
bettychung
15號勞工處派左份[size=large][聘請外傭知多D]清晰寫到"1:發出懷孕通知至產假結束復工為止的期間,僱主不可做出解僱,唯外傭犯嚴重過失而遭即時解僱者除外. [size=x-large]2: 如外傭被解僱後立即提交懷孕通知予僱主,苦主須撤回解僱的決定"

"須撤回解僱的決定"

咁即係大肚就大晒啦!
我地做僱主o既, 點算呀? :-( :-(

話時話, d工人大左肚, 係咪真係繼續做, 做到生bb都唔肯走架?

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CW-KK

侯爵府

積分: 20508

6^#

發表於 06-10-17 18:01 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

黎樣野我都係15號返來睇到勞工處寫既

當場即時

即係外傭有左真係[size=x-large]"大晒"

Lihoma 寫道:

"須撤回解僱的決定"

咁即係大肚就大晒啦!
我地做僱主o既, 點算呀? :-( :-(

話時話, d工人大左肚, 係咪真係繼續做, 做到生bb都唔肯走架?

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開門見山

大宅

積分: 3552

7^#

發表於 06-10-17 18:22 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

比個小小tips你,如果你請既係本地外傭,你可以喺佢出到visa前一日帶佢去驗孕,亦要先通知agent無論任何情况下去攞visa前必需通知你(最好可以拖住個visa唔好去拎住),因為攞咗就冇計架喇,如果未攞visa既話,你帶佢去驗如果大吉果句有咗,你都夠時間fax去終止個申請,因為個visa未出去入境處個門口麻...呢樣我諗係入境處唯一可以做到既野.
但另一樣野就係如果佢係臨合約生效前幾日同人搞埋而受孕,喺苛爾冒情况下果度又真係未必驗到,呢度真係要靠你既運氣...
再提提大家如果請本地的話,最好visa未出immg門ロ之前做哂驗身同拎報告既動作先,作為保障自己既一個方法,因為有bk mum試過因為陰差陽錯咁嚇餐死...

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Lihoma

珊瑚宮

積分: 104748

8^#

發表於 06-10-17 19:15 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

開門見山

如果去入境處終止申請, 咁請問申請第二個果陣, 會唔會有麻煩, e.g. 要耐d, 問多d野之類.

我都係想知多d啫, thanks

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開門見山

大宅

積分: 3552

9^#

發表於 06-10-17 19:24 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

你唔好客氣啦...
唔會,我初初請第一個本地再前果個時(果時細個得廿幾歲唔識野,比個agent

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bettychung

民房

積分: 18

10^#

發表於 06-10-18 10:42 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

吓!對我們顧主便冇保障。如炒了再撤消,那期限是多久？e.g. 一個月,二個月

CW-KK 寫道:
黎樣野我都係15號返來睇到勞工處寫既當場即時即係外傭有左真係[size=x-large]"大晒"
[quote]
Lihoma 寫道:

"須撤回解僱的決定"

咁即係大肚就大晒啦!
我地做僱主o既, 點算呀? :-( :-(

話時話, d工人大左肚, 係咪真係繼續做, 做到生bb都唔肯走架?

[/quote]

Betty

私人傳訊

bettychung

民房

積分: 18

11^#

發表於 06-10-18 11:13 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

我都知道，只是因為agent突然說可能當天批到，做不切body check。如抽起一D文件，可延遲，但又要等兩至三星期，我老公不想，因巳做了很久工人了，所以很想他快些來嗎。

****************************************

最新消息，agent confirmed 我工人的visa批到十一月六日，可能immig多visa批啦，現在不知開心定不開心啦！:-(

開門見山寫道:
比個小小tips你,如果你請既係本地外傭,你可以喺佢出到visa前一日帶佢去驗孕,亦要先通知agent無論任何情况下去攞visa前必需通知你(最好可以拖住個visa唔好去拎住),因為攞咗就冇計架喇,如果未攞visa既話,你帶佢去驗如果大吉果句有咗,你都夠時間fax去終止個申請,因為個visa未出去入境處個門口麻...呢樣我諗係入境處唯一可以做到既野.
但另一樣野就係如果佢係臨合約生效前幾日同人搞埋而受孕,喺苛爾冒情况下果度又真係未必驗到,呢度真係要靠你既運氣...
再提提大家如果請本地的話,最好visa未出immg門ロ之前做哂驗身同拎報告既動作先,作為保障自己既一個方法,因為有bk mum試過因為陰差陽錯咁嚇餐死...

Betty

私人傳訊

開門見山

大宅

積分: 3552

12^#

發表於 06-10-18 12:25 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

betty,
你一曰唔簽拎授權書比agent去攞visa,個visa咪出唔到immg個門口囉,咪趕得切帶佢去驗孕囉,疴篤尿驗之麻,就算做埋body check都只係幾日就出到報告..個visa一日都出唔到immg個門口,你都可以仲有時間搞架....出咗門口真係冇得傾架...

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nanalum

大宅

積分: 1420

13^#

發表於 06-10-18 12:33 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

bettychung

唔好咁

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LLT

複式洋房

積分: 441

14^#

發表於 06-10-18 13:46 |只看該作者

Re: 如新請印印有孕，可否炒他，會不會犯法？

Lihoma 寫道:
"須撤回解僱的決定"

咁即係大肚就大晒啦!
我地做僱主o既, 點算呀? :-( :-(

No, it isn't exactly the case.

Withdrawal of termination notice after receipt of medical certificate certifying pregnancy (under Section 15(1)(b) of the Employment Ordinance) only applies in an ordinary case where the dismissal is not for serious fault or misconduct of the maid.

Under section 15(1)(a) of the Ordinance, notwithstanding her pregnancy, the maid (or indeed any female employee in Hong Kong) CAN STILL BE DISMISSED without notice or payment in lieu under section 9 of the Ordinance. The following are situations under which an employer can dismiss an employee (including your maid, foreign or local) under section 9 if s/he:

(1) wilfully disobeys a lawful and reasonable order;
(2) misconducts herself/himself, such conduct being inconsistent with the due and faithful discharge of her/his duties;
(3) is guilty of fraud or dishonesty; or
(4) is habitually neglectful in her/his duties; or
(5) on any other ground on which s/he would be entitled to terminate the contract without notice at common law.

Please pay attention that you are under a heavy burden to prove that the maid is dismissed for one or more of the above grounds, failing which the law deems she is dismissed on ground other than the grounds specified in Section 9 – see section 15(1B) of the Ordinance.