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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 論盡家傭› 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

論盡家傭今日: 1|主題: 133861

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頭三個月,比唔比工人放勞工假呀?? [複製鏈接]

bongbongmum

子爵府

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2018復活節勳章

1^#

發表於 06-10-21 12:35 |只看該作者

頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

我個印印岩岩上工一個禮拜,一星期休息日我比佢放星期六,所以我唔想佢放勞工假正日,所有勞工假都會補番平日放!!

外傭條例話佢地頭三個月可放勞工假,不過無錢.個agent就話唔駛放假,人工就唔駛扣.咁使最方便!!　

我想問下,你地點做架?
1)照放假比佢,但扣人工.
2)唔放假,又唔扣人工
3)其他

以上有無犯法??

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dede2005

侯爵府

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2^#

發表於 06-10-21 15:01 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

私人傳訊

bongbongmum

子爵府

積分: 12513

2018復活節勳章

3^#

發表於 06-10-23 09:10 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

可唔可以話比我聽你地點安排架??Thank you.

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bbrma

男爵府

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4^#

發表於 06-10-23 13:58 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

記住唔理係 1, 2 or 3, 糧單到一定要佢簽收已放勞工假. 法條講明勞工假係一定要放, 唔可以以薪代假.

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dede2005

侯爵府

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5^#

發表於 06-10-23 14:46 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

係有本手册簽收薪金及假期等 ! :-P

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ksma

大宅

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6^#

發表於 06-10-23 19:40 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

bongbongmum:
未做足三個月,係冇勞工假期,三個月後有勞工假就要放比工人,唔一定正日,可以補其他日子或平日.

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CINDYC

水晶宮

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7^#

發表於 06-10-23 21:10 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

對, 外傭條例話佢地頭三個月可放勞工假,不過無錢. 我會跟法例放,但安排自己方便嘅日子俾佢放！外籍家庭傭工實用指南 - 請看4.5章click here

若沒有忙碌, 你便不會懂得善用閒暇; 沒有痛苦, 便不會明白快樂的得來不易; 沒有失去, 我們更不會懂得珍惜--是苦是甜也好, 是時間太多或太少也好, 最重要的, 還是請不要浪費你的人生! (純粹分享 ^0^)

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kfwong

男爵府

積分: 5211

8^#

發表於 06-10-24 00:12 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

唔放。頭3個月可以唔比佢,只要唔扣佢勞工假的糧就ok。

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CINDYC

水晶宮

積分: 50254

9^#

發表於 06-10-24 19:01 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

如果按勞工處指南,僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。
第4章：休息日、法定假日及有薪年假僱主及傭工問
問4.5 傭工工作多久才可享有法定假日？
答 􀂜 所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年12天的法定假日： 􀂾
一月一日； 􀂾
農曆年初一； 􀂾
農曆年初二； 􀂾
農曆年初三； 􀂾
清明節； 􀂾
五月一日； 􀂾
端午節； 􀂾
中秋節翌日； 􀂾
重陽節； 􀂾
冬節或聖誕節(由僱主選擇)； 􀂾
七月一日；
以及十月一日。 􀂜
傭工如在法定假日之前已獲僱主連續僱用滿3個月，便可享有該假日的假日薪酬。
問4.6 我可否要求傭工在法定假日工作？
答可以。不過，你必須：預先給予傭工不少於48小時的通知；以及在原定假日之前或之後60天內，安排另定假日給傭工。
問4.7 若傭工同意，我可否以額外補薪代替發放法定假日給他/她？
答不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。

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KarynCheng

民房

積分: 89

10^#

發表於 06-10-24 20:13 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

By the HK Labour law, the domestic helpers has no labour holiday for the first 3 months. They need to carry their duties like the normal working date.

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CINDYC

水晶宮

積分: 50254

11^#

發表於 06-10-25 12:54 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

I just double checked Labour dept. hotline as according to the Labour Law in HK: [size=medium]All foreign domestic helpers, irrespective of their length of services, are entitled to the 12 statutory holidays in a year

STATUTORY HOLIDAYS For both employer and helper
Q4.5 How long should a helper work before he/she can enjoy the statutory holidays in a year?
Ans: All foreign domestic helpers, irrespective of their length of services, are entitled to the following 12 statutory holidays in a year – 􀂾
The first day of January; 􀂾
Lunar New Year’s Day; 􀂾
The second day of Lunar New Year; 􀂾
The third day of Lunar New Year; 􀂾
Ching Ming Festival; 􀂾
The first day of May; 􀂾
Tuen Ng Festival; 􀂾
The day following the Chinese Mid-Autumn Festival; Chung Yeung Festival; 􀂾
Chinese Winter Solstice Festival or Christmas Day (at the option of the employer); 􀂾
The first day of July;
The first day of October. 􀂜
If the helper has been employed continuously by the employer for three months preceding any of these holidays, he/she is entitled to the holiday pay.
For employer Q4.6 Can I require my helper to work on statutory holidays?
Ans: 􀂜 Yes, but you have to give him/her: not less than 48 hours’ prior notice; and an alternative holiday within 60 days before or after the statutory holiday.
Q4.7 Can I ask my helper to forfeit a statutory holiday in exchange for extra wages with his/her consent?
Ans: No. You must not make any form of payment to your helper in lieu of granting statutory holiday. An employer who contravenes this provision is liable to prosecution and, upon conviction, to a fine of HK$50,000.

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鎰仔mama

翡翠宮

積分: 90765

好媽媽勳章畀面勳章環保接龍勳章

12^#

發表於 06-10-25 13:02 |只看該作者

Re: 頭三個月,比唔比工人放勞工假呀??

Right

CINDYC 寫道:
如果按勞工處指南,僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。
第4章：休息日、法定假日及有薪年假僱主及傭工問
問4.5 傭工工作多久才可享有法定假日？
答 􀂜 所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年12天的法定假日： 􀂾
一月一日； 􀂾
農曆年初一； 􀂾
農曆年初二； 􀂾
農曆年初三； 􀂾
清明節； 􀂾
五月一日； 􀂾
端午節； 􀂾
中秋節翌日； 􀂾
重陽節； 􀂾
冬節或聖誕節(由僱主選擇)； 􀂾
七月一日；
以及十月一日。 􀂜
傭工如在法定假日之前已獲僱主連續僱用滿3個月，便可享有該假日的假日薪酬。
問4.6 我可否要求傭工在法定假日工作？
答可以。不過，你必須：預先給予傭工不少於48小時的通知；以及在原定假日之前或之後60天內，安排另定假日給傭工。
問4.7 若傭工同意，我可否以額外補薪代替發放法定假日給他/她？
答不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。