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在職全職

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imelim2004


複式洋房

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1#
發表於 06-11-21 17:05 |只看該作者

有薪病假問題

我是一名剛剛懷孕的在職婦人，對於勞工法例中的病假津貼有以下問題，希望有了解勞工法例既朋友幫下忙:

1. 本人任職的公司是5天工作的文職，之前因為"作小產"入醫院及要放連續2星期病假，橫跨的星期六及星期日，會計算在內嗎? (因為我計算過自己的有薪累積病假為36天，減去之前已用的10天，尚有26天，但不知非工作日的sat & sun是否也要一起扣減，抑或只減"working days")

2. 我已向公司遞交醫生的懷孕証明書，若我在懷孕期間有任何不適或要做產前檢查，公司是否也要full paid的呢？

3. 有薪病假的意思是否指full pay?

thanks in advance :wink:
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BeJaiJai


民房

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2#
發表於 06-11-21 17:30 |只看該作者

Re: 有薪病假問題

This happened to me before. I hope following can help you:

1. 如果要連續放2星期病假，橫跨的星期六及星期日，是會計算在內ga! 你徐非要求醫生寫病假是由星期一至五,then再寫! otherwise, 星期六,日會扣病假及扣薪! 但 based on 勞工法例, 徐了十個星期有薪假外(only 80% pay), 如果有特別問題可以有多一個月無薪假 (公司是不能抄你)!!

2.Not full paid. Only 4/5 (=80%) pay!!

3. See Point 2.

你可以打去勞工處hotline問!
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goby


別墅

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3#
發表於 06-11-21 17:31 |只看該作者

Re: 有薪病假問題

首先你要知道你公司的病假計算是否跟足勞例(即是否要連續4天才有4/5pay)，如果是每日計算(即1天都是fullpay)，兩者計算都會有分別。

以勞例計算：你連續2星期，應該只會計算你10天4/5pay病假，(勞例裡寫明：休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定)sat,sun都是你的rest days在扣減病假中應不會計算在內，但是否full pay就要睇返你公司的policy啦

每日計算：即是優於勞例，我公司頭28days病假會full pay，所以會計算sat,sun在內。當然都係每間公司的policy唔同，你最好問清楚人事部。

其實最好都係問勞工處，咁就最安心啦!!!

希望幫到你啦
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imelim2004


複式洋房

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4#
發表於 06-11-21 21:58 |只看該作者

Re: 有薪病假問題

Thanks for Goby, I will contact my HR dept for details.

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BeJaiJai


民房

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5#
發表於 06-11-21 22:46 |只看該作者

Re: 有薪病假問題

你可以check with Labour Dept!

"有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)。"
私人傳訊

BeJaiJai


民房

積分: 148


6#
發表於 06-11-21 22:59 |只看該作者

Re: 有薪病假問題

More information for you!! See 問題3!!

問1. 僱 員 要 符 合 甚 麼 條 件 才 可 享 有 有 薪 產 假？
答1. 如 僱 員 符 合 下 列 條 件， 便 可 享 有 10星 期 的 有 薪 產 假:

1. 在 緊 接 產 假 開 始 前 已 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務 不 少 於 40 星 期；

2. 已 按 規 定 給 予 僱 主 懷 孕 通 知， 例 如 遞 交 醫 生 證 明 書 證 明 已 懷 孕； 以 及

3. 如 僱 主 有 提 出 要 求， 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書， 說 明 其 預 產 期。

如 僱 員 在 緊 接 產 假 開 始 前， 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務 的 時 間 少 於 40 星 期， 則 只 要 給 予 僱 主 懷 孕 通 知， 便 可 享 有 10星 期 無 薪 產 假。




問2. 如 何 計 算 產 假 薪 酬？ 應 該 何 時 發 放 產 假 薪 酬？
答2.

產 假 薪 酬 應 相 等 於 僱 員 正 常 工 資 的 五 分 之 四。 僱 主 須 在 正 常 糧 期 支 付 產 假 薪 酬 給 僱 員。



問3. 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗 而 缺 勤， 僱 主 是 否 須 要 支 付 工 資？
答3. 須 要。 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗、 產 後 治 療 或 小 產 而 缺 勤， 如 有 醫 生 證 明 書， 可 作 病 假 計 算。 符 合 以 下 情 況， 懷 孕 僱 員 可 享 有 應 相 等 於 正 常 工 資 五 分 之 四 的 疾 病 津 貼：

1. 僱 員 已 累 積 了 所 放 取 有 薪 病 假 日 的 數 目； 以 及

2. 僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書。



問4. 懷 孕 僱 員 可 在 甚 麼 時 候 開 始 放 產 假？
答4. 僱 員 可 在 僱 主 同 意 下 選 擇 在 預 產 期 前 2至 4星 期 開 始 放 產 假。

如 僱 員 沒 有 提 出 要 求， 或 未 得 到 僱 主 的 同 意， 則 須 在 預 產 期 前 4星 期 開 始 放 產 假。

如 僱 員 在 未 開 始 放 產 假 前 已 分 娩， 則 以 分 娩 日 為 產 假 開 始 的 日 期。




問5. 僱 主 可 否 解 僱 懷 孕 僱 員？
答5. 不 可 以， 除 非 僱 員 犯 嚴 重 過 失， 而 被 即 時 解 僱。

凡 按 照 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務， 並 有 醫 生 證 明 書 證 實 已 懷 孕 的 女 性 僱 員， 可 向 僱 主 發 出 懷 孕 通 知， 在 由 懷 孕 僱 員 藉 醫 生 證 明 書 證 實 為 懷 孕 之 日 起 至 產 假 結 束 而 應 復 工 之 日 為 止， 僱 主 如 解 僱 該 僱 員， 即 屬 違 法。

如 僱 員 在 發 出 懷 孕 通 知 前 已 被 僱 主 解 僱， 她 應 在 緊 接 解 僱 通 知 後 立 即 提 交 懷 孕 通 知 予 僱 主。 在 這 情 況 下， 僱 主 須 撤 回 解 僱 該 僱 員 的 決 定。

如 僱 傭 合 約 有 明 確 協 定 有 試 用 期， 僱 主 在 不 多 於 12星 期 的 試 用 期 內， 仍 可 解 僱 僱 員。 但 僱 主 不 得 由 於 僱 員 懷 孕 而 解 僱 僱 員。



問6. 除 在 不 多 於 12星 期 的 試 用 期 內 解 僱 僱 員 或 即 時 解 僱 的 情 況 外， 若 僱 主 解 僱 懷 孕 僱 員， 會 被 怎 樣 處 罰？
答6. 僱 主 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 十 萬 元。 此 外， 僱 主 須 支 付 給 僱 員：

1. 解 僱 代 通 知 金；

2. 一 筆 相 等 於 1個 月 工 資 的 款 項； 以 及

3. 如 僱 員 繼 續 受 僱 便 會 有 資 格 領 取 產 假 薪 酬 的 話， 僱 主 須 支 付 僱 員 10星 期 產 假 薪 酬。

私人傳訊


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