自由講場 今日: 223 | 主題: 1360474

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發表於 13-10-10 00:02 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

如解顧。。可以告公司嗎？

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flyhigh_sabrina

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發表於 13-10-10 00:08 |只看該作者

回覆：未過試用期發現懷孕，公司有權解顧嗎？

不可以用懷孕作解僱原因，未連續做滿四十星期，不會得到有薪產假

天生女人購物狂

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3^#

發表於 13-10-10 00:09 |只看該作者

引用：不可以用懷孕作解僱原因，未連續做滿四十星

原帖由 flyhigh_sabrina 於 13-10-10 發表
不可以用懷孕作解僱原因，未連續做滿四十星期，不會得到有薪產假

但如果工作表現未如理想呢不合公司要求呢？

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tkop

瑪瑙宮

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4^#

發表於 13-10-10 00:11 |只看該作者

引用：如解顧。。+可以告公司嗎？

原帖由 tanghoney 於 13-10-10 發表
如解顧。。可以告公司嗎？

點發現

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flyhigh_sabrina

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5^#

發表於 13-10-10 00:11 |只看該作者

引用：Quote:原帖由+flyhigh_sabrina+於+13-10-10

原帖由 tanghoney 於 13-10-10 發表
但如果工作表現未如理想呢不合公司要求呢？

除非引致公司有重大損失或者違反合約內容

天生女人購物狂

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Hopuco

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6^#

發表於 13-10-10 00:13 |只看該作者

如果公司因為女職員懷孕而解僱係犯法的
如果唔係因為懷孕為由而解僱，理論上係可以，但因為個解僱理由係可以各有各說，所以除非好大件事，否則一般公司好少可係呢D時間炒人…廢事有麻煩…

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7^#

發表於 13-10-10 00:14 |只看該作者

引用：Quote:原帖由+tanghoney+於+13-10-10+發表

原帖由 flyhigh_sabrina 於 13-10-10 發表
除非引致公司有重大損失或者違反合約內容

如果只係無記性遲到。。可否引致炒既理由？可否告公司無故解顧？可得到多少賠償？我朋友case

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8^#

發表於 13-10-10 00:14 |只看該作者

引用：Quote:原帖由+tanghoney+於+13-10-10+發表

原帖由 flyhigh_sabrina 於 13-10-10 發表
除非引致公司有重大損失或者違反合約內容

如果只係無記性遲到。。可否引致炒既理由？可否告公司無故解顧？可得到多少賠償？我朋友case

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rayrayus

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發表於 13-10-10 00:16 |只看該作者

遲到已經係一個好解僱理由啦，如果僱主唔係因為大肚而炒，點有可能有賠償?

點評

wcpcelia agree

發表於 13-10-10 19:16

丫雅

發表於 13-10-10 11:32

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Hopuco

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10^#

發表於 13-10-10 00:18 |只看該作者

本帖最後由 Hopuco 於 13-10-10 00:23 編輯

tanghoney 發表於 13-10-10 00:14
如果只係無記性遲到。。可否引致炒既理由？可否告公司無故解顧？可得到多少賠償？我朋友case

...

賠償方面, from 奴工處:

若僱主解僱懷孕僱員，會有什麼法律責任？
除特殊情況外（關於懷孕僱員的職業保障詳情，請按此處參閱答 5 。），僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 1 0 萬元。此外，僱主必須在終止合約後 7 天內，支付下列款項給僱員：

( 1 )	解僱代通知金；
( 2 )	一筆相等於 1 個月工資的賠償款項 ** ；及
( 3 )	假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員 1 0 星期產假薪酬。

此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。（在《僱傭條例》下有關僱傭保障的詳情，請參閱由勞工處編印的「僱傭條例簡明指南」。）

** 1 個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前 1 2 個月內所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足 1 2 個月，則以該段較短期間計算。在計算每月平均工資時，僱主須剔除 ( i ) 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 ( ii ) 就該期間已支付的款項。

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toyocat

侯爵府

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11^#

發表於 13-10-10 00:20 |只看該作者

遲到係因為無記性?真係理解唔到。時常都無記性遲到？

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flyhigh_sabrina

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12^#

發表於 13-10-10 00:22 |只看該作者

引用：Quote:原帖由+flyhigh_sabrina+於+13-10-10

原帖由 tanghoney 於 13-10-10 發表
如果只係無記性遲到。。可否引致炒既理由？可否告公司無故解顧？可得到多少賠償？我朋友case

...

咁要睇返間公司policy and discretion

天生女人購物狂

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Hopuco